Pemuasan terhadap kebutuhan yang diinginkan karyawan dapat berdampak positif terhadap motivasi kerja karyawan. Namun sebaliknya rumah sakit yang tidak mampu untuk memberikan pemuasan kebutuhan yang sesuai dengan keinginan karyawan akan berdampak negatif tehadap prilaku kerja karyawan sehingga dapat merugikan rumah sakit.
Terpenuhinya kebutuhan dan kesejahteraan karyawan, tentu dapat mendorong karyawan bekerja dengan tenang, penuh semangat, dan dapat berkonsentrasi penuh terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap pemenuhan kesejahteraan karyawan adalah pemberian kompensasi, yaitu berupa gaji yang memadai, tunjangan kesehatan, tunjangan hari tua, dan tunjangan lainnya, kemudahan dalam pemrosesan izin ataupun cuti, serta pemberian fasilitas fasilitas lain yang mendukung.
Kompensasi gaji adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka (Handoko,1999:155).Unduh
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Plis, Tinggalkan Komentar